Recursos Humanos

El capital humano de una empresa es un elemento diferenciado que ejerce de motor de crecimiento de la misma. Por ello uno de los pilares del sistema de calidad de GM, tiene como objetivo garantizar que el capital humano tenga el nivel de formación necesario para hacer frente a todas las necesidades del sector y se convierta en un elemento activador de la evolución de la corporación.

Formación

Nuestro equipo está formado por profesionales que disponen de las titulaciones pertinentes y que periódicamente reciben cursos de reciclaje promovidos por Organismos competentes de la Administración y por otros organismos especializados.

La política de formación pasa por la formación continuada de todo el personal.

-Cursos de acreditación de soldadores, de jefes/as de obra y de operarios/as de servicios urgentes por parte de la empresa SEDIGAS.

-Acreditaciones de industria para supervisores/as de instalaciones.

-Formación de nivel básico en PRL para toda la plantilla, y de nivel avanzado para el personal técnico.

-Formación específica para comerciales.

-Formación técnica por parte de las principales marcas para instaladores de calderas y gasodomésticos

Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

Para asegurar el mejor aprovechamiento de las capacidades profesionales de la plantilla  la empresa ha definido un Plan de Igualdad orientado  al establecimiento y desarrollo de políticas y actuaciones que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

  El Plan de Igualdad  de Gilabert Miró, S.A. está basado en el siguiente esquema:

Prevención de los Riesgos laborales.

Nuestra empresa conoce la importancia de la prevención de los Riesgos laborales. Por ello organiza y realiza las diferentes actuaciones en los centros de trabajo de acuerdo con la legislación vigente, reforzando en todos los casos la formación del personal a través de cursos de prevención, seguridad en la construcción, cursos para jefes/as de obra, etc.